|
Verlenging overgangsmaatregelen Roemeense & Bulgaarse werknemers |
|
|
|
Op 1 mei 2004 zijn er 10 nieuwe Lidstaten toegetreden tot de Europese Unie: Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Tsjechië, Slowakije en Slovenië.Op 1 januari 2007 zijn er nog 2 Lidstaten toegetreden, namelijk Bulgarije en Roemenië. De bestaande Lidstaten van de Europese Unie kregen bij de toetreding van deze nieuwe Lidstaten de mogelijkheid om in een overgangsfase het vrije verkeer van werknemers en de vrije toegang tot hun arbeidsmarkt geheel of gedeeltelijk te beperken.
Verlenging overgangsmaatregelen
Deze overgangsfase beloopt, vanaf de datum van toetreding, maximum 7 jaar en werd opgesplitst in periodes van achtereenvolgens, twee, drie en twee jaar.Voor de landen die op 1 mei 2004 toegetreden zijn, werd eind april 2009 meegedeeld dat de overgangsmaatregelen niet meer van toepassing waren vanaf 1 mei 2009.Voor de landen die op 1 januari 2007 toegetreden zijn, golden er ook overgangsmaatregelen en deze werden oorspronkelijk verlengd tot 31 december 2011.
Op de ministerraad van 16 december 2011 werd er beslist om deze overgangsmaatregelen een laatste keer te verlengen tot 31 december 2013. De redenen hiervoor zijn de onzekere economische toestand, de te verwachten stijging van de werkloosheid en het feit dat in onze buurlanden de beperkende maatregelen ten aanzien van Bulgaren en Roemenen ook gehandhaafd blijven.Vanaf 1 januari 2014 zullen de Roemeense en Bulgaarse werknemers dus zonder belemmeringen op onze arbeidsmarkt actief kunnen zijn.
Verplichtingen om Bulgaarse en Roemeense werknemers te werk te kunnen stellen
Om in België te kunnen werken zijn de Bulgaarse en Roemeense werknemers in principe onderworpen aan de verplichting een arbeidskaart te bezitten. De Belgische werkgevers hebben in deze gevallen ook een verplichting, namelijk het aanvragen van een arbeidsvergunning.Deze arbeidsvergunning en arbeidskaart moeten afgeleverd worden voordat de werknemer het werk aanvat.
In principe wordt er voorafgaand aan de toekenning van deze documenten een arbeidsmarktonderzoek gevoerd. Aan deze verplichting moet echter niet voldaan zijn indien het over een beroep gaat waarvoor de bevoegde overheid erkend heeft dat er zich een tekort aan arbeidskrachten voordoet, de zogenaamde knelpuntberoepen. In deze gevallen kan er een vereenvoudigde procedure gevolgd worden.
In bepaalde gevallen geldt de verplichting tot het bekomen van een arbeidskaart en een arbeidsvergunning echter niet. Dit zal afhankelijk zijn van het verblijfsdocument waarover de betrokkene beschikt. Bijgevolg is het dan ook aan te raden dat er bij de aanwerving van Bulgaarse of Roemeense werknemers steeds contact wordt opgenomen met het sociaal secretariaat zodat er kan worden nagegaan of er al dan niet aan bovenvermelde verplichtingen voldaan dient te worden.
Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds terecht bij uw dossierbeheerder bij Sofibo of op het algemeen nummer 03/760.15.80.
|