|
Tijdelijke werkloosheid voor bedienden |
|
|
|
De economische werkloosheid voor bedienden, die als tijdelijke maatregel in het leven werd geroepen, is sinds 1 januari 2012 opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet.Vanaf 1 januari 2012 spreekt men van een regeling van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid en niet langer over crisiswerkloosheid.
De regeling kan nog steeds alleen worden ingevoerd voor ondernemingen in moeilijkheden.Dit zijn ondernemingen met een daling van de omzet, de productie of de bestellingen van 10% of een economische werkloosheid van de arbeiders van 10% tegenover het totaal aantal uren aangegeven aan de RSZ.
In tegenstelling tot het economische werkloosheidssysteem voor arbeiders moet vooraf een welbepaalde procedure worden gevolgd.Ten eerste moet er een sectorale CAO, een ondernemingscao of een goedgekeurd ondernemingsplan zijn. Tevens dient er een formulier C106A verzonden te worden aan de RVA, die binnen de twee weken een positief of een negatief antwoord verleent.Bij positief antwoord kan men gebruik maken van de economische werkloosheid voor bedienden (volledige schorsing of systeem van gedeeltelijke arbeid).De werkgever dient dan zeven dagen vooraf de bediende en de RVA in kennis te stellen van de voorziene schorsing.
Het kan gaan om een regeling van gedeeltelijke arbeid (met minstens 2 werkdagen per week) of een volledige schorsing. Per kalenderjaar is de maximale duur beperkt tot 16 weken volledige schorsing en 26 weken gedeeltelijke schorsing.
Opgelet : Indien er reeds een plan werd afgesloten voor 2012, moet de werkgever de procedure toch opnieuw doorlopen om van deze regeling gebruik te kunnen maken vanaf 1 januari 2012. Bestaande CAO’s of plannen van vóór 2012 kunnen immers niet verlengd worden.
Tijdens de economische werkloosheid geniet de bediende van een werkloosheidsuitkering met een supplement van de werkgever. Dit supplement moet minstens gelijk zijn aan wat de arbeiders op grond van een cao bij tijdelijke werkloosheid ontvangen en dient in ieder geval € 5 per dag te bedragen. Dit gaat om een tijdelijke werkloosheid, dus de bediende heeft een vrijstelling van wachttijd. Om werkloosheidsuitkering te genieten moet men in België verblijven, arbeidsgeschikt zijn en in principe geen bijberoep uitoefenen.
Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds terecht bij uw dossierbeheerder bij Sofibo of op het algemeen nummer 03/760.15.80.
|