|
Fiscale vrijstelling bij ontslag |
|
|
De regering heeft bij wijze van sociale maatregel in het Interprofessioneel Akkoord voor 2011 – 2012 beslist om een beperkte belastingvrijstelling toe te kennen aan bezoldigingen en vergoedingen die verkregen worden in het kader van een ontslag.
Deze vrijstelling werd ingevoerd bij wet van 19 juni 2011 en is van toepassing voor zover het ontslag door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2012 aan de werknemer ter kennis werd gebracht. Deze maatregel zal zowel op opzeggingsvergoedingen worden toegepast alsook op de bezoldigingen die tijdens de opzeggingstermijn betaald werden aan de werknemer.
De fiscale vrijstelling kan slechts worden verleend op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst :
- een overeenkomst van onbepaalde duur is
- door de werkgever wordt beëindigd
Daarenboven mag de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd:
- tijdens de proefperiode
- met het oog op pensioen of brugpensioen
- wegens dringende reden
Bedrag :
- vanaf 2012 : maximum € 425,000
- vanaf 2014 : maximum € 850,00
Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd . Bepalend voor het bedrag van toepassing is het ogenblik van kennisgeving van het ontslag.
Het maximumbedrag zal worden beperkt per belastbaar tijdperk en per beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De fiscale vrijstelling zal automatisch door ons worden berekend indien deze van toepassing is. Deze zal echter niet op de loonbrief terug te vinden zijn, maar wel op de fiscale fiche 281.10.
Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds terecht bij uw dossierbeheerder bij Sofibo of op het algemeen nummer 03/760.15.80.
|